Робота за сумісництвом повинна відповідати двом умовам: укладено трудовий договір на виконання регулярної роботи за сумісництвом та її виконання у вільний від основної роботи час 

    У листі від 25 грудня 2013 № 564/13 / 116-13 Мінсоцполітики роз'яснило деякі нюанси роботи за сумісництвом. 

Як відомо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці укладенням трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. 

Згідно з пунктом 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників держпідприємств, установ та організацій, сумісництво - це виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору, у вільний від основної роботи час на тому ж або на іншому підприємстві, установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. 

В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Робота за сумісництвом, оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом. 

Крім того, нагадуємо, що у частині другій статті 24 КЗпП визначено, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) , про стан здоров'я та інші документи.