Норма статті 53 КЗпП поширюється тільки на працюючих 40 годин на тиждень 

Листом від 28 серпня 2014 № 395/13 / 116-14 Мінсоцполітики роз'яснило особливості скорочення роботи напередодні свят. 

Трудове законодавство (ст. 53 КЗпП) передбачає скорочення тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів на 1 годину як при 5-денний, так і при 6-денному робочому тижні. Мінсоцполітики акцентує увагу, що мова йде про скорочення не робітника часу, а роботи. 

Тобто, зазначена норма не передбачає скорочення робочого часу, а вимагає його перерозподілу. Це має відбуватися таким чином, щоб напередодні свят тривалість роботи скорочувалася за умови, що норма робочого часу, передбачена законодавством (40 годин на тиждень), не скорочувалася і, відповідно, оплата праці зберігалася в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. 

Таким чином, норма статті 53 КЗпП поширюється тільки на працюючих 40 годин на тиждень по 5-дневке або 6-дневке. 

Що ж до працюючих на умовах неповного робочого часу, нагадаємо, що оплата їх праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. З урахуванням усіх обставин, тривалість їх роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується. 
 

Інформація :Сайт "ЮРЛІГА