Мінсоцполітики розповіло про гарантії вагітним жінкам і одиноким матерям, які працюють за строковим трудовим договором 

У відповідності зі ст. 184 Кодексу законів про працю у випадку звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років - частина 6 ст. 179), одиноких матерів з дитиною віком до 14 років або дитину-інваліда обов'язком власника або уповноваженого ним органу є їх працевлаштування. 

На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня зарплата, але не більше 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Це роз'яснено у листі Мінсоцполітики № 143/06 / 187-14. 

Відповідальність роботодавця за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці передбачена ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення та ст. 172 Кримінального кодексу.